www.allpravo.ru
   Дипломные
Заказать дипломную О коллекции дипломных
Рекомендации по написанию Пополнить коллекцию

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Тесты On-line
Юридические словари
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:


Версия для печати

Трудовое право

Дипломные
Отпуска по трудовому праву России
Содержание    Вперед >>
Введение

12 декабря 1993 года россияне приняли на всенародном Референдуме Конституцию Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.

Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья, быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

Учитывая изложенные обстоятельства, законодатель уделяет этому моменту огромное значение.

Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьёй 37 Конституции Российской Федерации и статьёй 35 Конституцией Республики Бурятия. Положения данных основополагающих нормативных актов вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны и применение их является весьма проблемным.

Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог 35.6% от фонда заработной платы. Следовательно, работодателю невыгодно показывать большой фонд заработной платы. Достигается это путём начисления формальной заработной платы, которая может быть в десять, а то и в двадцать раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно. А работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приёме на работу, т.к. предложение на рынке труда превышает спрос, что также является объективной реальностью.

В связи с данной проблемой возрастает роль таких контролирующих органов как Федеральная инспекция Министерства по труду РФ и инспекций Министерства по налогам и сборам РФ, а также правоохранительных органов, в частности их подразделений по борьбе с правонарушениями в сфере экономики.

Данные аспекты будут рассмотрены в основной части работы.

Работа состоит из трёх глав. В первой главе будут рассмотрены общие положения об отпусках в трудовом праве РФ, источники правового регулирования, основные понятия.

Во второй главе будут рассмотрены различные виды отпуском и их правовая регламентация.

В третьей главе будут рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков, исчислением продолжительности отпусков, порядком представления отпусков, и т.д.

В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также монографическая литература, касающаяся вопросов отпусков в трудовом праве.

Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100