www.allpravo.ru
   Дипломные
Заказать дипломную О коллекции дипломных
Рекомендации по написанию Пополнить коллекцию

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Юридические словари
Тесты On-line
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:


Версия для печати

Трудовое право

Дипломные
Правовое положение несовершеннолетних по трудовому праву Российской Федерации и Эстонской Республики (сравнительный анализ)
<< Назад    Содержание    Вперед >>
2.3 Отпуска несовершеннолетних работников

Трудовое законодательство, как России, так и Эстонии устанавливает специальный порядок прохождения отпуска несовершеннолетними работниками.

В статье 267 ТК РФ определено, что у работников, которым еще нет 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня.

Кроме того, несовершеннолетним сотрудникам предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены законодательством, а также коллективным и трудовым договорами (ст.116 ТК РФ). Например, тому, кто совмещает работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

По трудовому законодательству Эстонии несовершеннолетним предоставляется удлиненный основной отпуск, общей продолжительностью 35 календарных дней (ст. Закона РЭ «Об отпуске»). При этом несовершеннолетние имеют право на отпуск в полном размере независимо от фактически проработанного времени в первый рабочий год (ст. Закона РЭ «Об отпуске»). Отпуск предоставляется несовершеннолетнему в удобное для него время (ст.16 Закона).

Несовершеннолетним отпуск предоставляется в каждом рабочем году в полном размере. Перенесение отпуска или его части допускается только в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (п.3 ст.19 Закона).

В заключение данного параграфа отметим, что ранее действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержало еще одно положение направленное на гарантирование трудоустройства молодежи - квотирования рабочих мест (ст.181 КЗоТ РСФСР).

Работодатели обязаны были принимать на работу лиц моложе 18 лет, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов РФ. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам моложе 18 лет запрещается и может быть обжалован в суд.

В ныне действующем ТК РФ не содержится подобной нормы, однако продолжают действовать ряд законов, принятых в субъектах РФ. Так, в соответствии с Законом г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47 "О квотировании рабочих мест в г. Москве" всем организациям, расположенным на территории Москвы, установлены квоты для приема на работу инвалидов и лиц моложе 18 лет. Организации, в которых выполняются тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, не освобождаются от квотирования рабочих мест для лиц моложе 18 лет.

Таким образом, такая мера, как квотирование, относится в настоящее время к веденью субъектов РФ, которые принимают соответствующие нормативные акты.

<< Назад    Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100