www.allpravo.ru
   Дипломные
Заказать дипломную О коллекции дипломных
Рекомендации по написанию Пополнить коллекцию

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Юридические словари
Тесты On-line
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:


Версия для печати

Трудовое право

Дипломные
Особенности рассмотрения дел, вытекающих из трудовых отношений (Автор: Томилина Татьяна)
Содержание    Вперед >>
Введение

Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в повседневной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой, - результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколе­ний. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества.

Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают в связи с разрешением разногласий как между работ­ником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом пред­приятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства.

Правильное рассмотрение трудовых споров способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду.

01.02.2002 вступил в силу новый Трудовой Кодекс РФ (ТК), заменивший Кодекс Законов о Труде РСФСР от 9.12.1971 года (КЗоТ). Новый кодекс, сохранивший значительное число положений старого Трудового Кодекса, содержит немало новелл, основные из которых кратко описаны в работе.

В настоящее время в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование трудовых отношений принципиально изменилось. Это касается многих сторон организации труда, заключения, расторжения трудового договора (контракта), оплаты труда и прежде всего порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Изменение правового регулирования отразилось на содержании институтов подведомственности и подсудности, сроках обращения и защиты трудовых прав, а также иных аспектах процесса рассмотрения и разрешения трудовых дел.

Для определения подведомственности и подсудности трудовых конфликтов решающее значение имеет деление их на коллективные трудовые споры (конфликты) и индивидуальные трудовые споры.

Практическая значимость работы заключается в том, что трудовые споры составляют значительный процент от общего числа споров, разрешаемых в российской правоприменительной практике. На этапе перехода к рыночной экономике наряду с индивидуальными трудовыми спорами реальностью стали и впервые были урегулированы российским законодательством коллективные трудовые споры. Система органов по разрешению трудовых споров специфична, а в условиях демократического развития общества и с учетом международного опыта включает такие органы, которые создаются по воле работников или субъектов трудового конфликта. Имеются особенности в рассмотрении отдельных категорий споров в сфере трудовых и связанных с ними общественных отношений. Разрешение трудовых споров должно способствовать обеспечению законности в организациях, защите трудовых прав работников, предупреждению новых конфликтов между субъектами трудового права. Для квалифицированного оказания юридической помощи и участия в разрешении трудовых споров необходима должная подготовка в области материального и процессуального трудового права, а также гражданского процесса, исполнительного производства.

Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.

Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, трудовые споры.

Предмет исследования – рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Выдвинем гипотезу. Не будет преувеличением сказать, что трудовые отношения в современной России находятся в глубоком кризисе. Одним из наиболее ярких и острых его проявлений является растущее расхождение между трудовым законодательством и реальными правоотношениями в сфере труда.

Целью настоящей работы является исследование гражданских дел, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации и особенности их рассмотрения.

Указанная цель обусловила и круг вопросов, подлежащих разрешению: понятие трудовых отношений и основания их возникновения; особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных споров.

В процессе разрешения поставленных задач использовались труды общетеоретического характера Нуртдиновой А. Ф., Окунькова Л. А., Френкель Э. Б., Чикановой Л. А., Чуча С. Ю

Также были использованы научные работы таких представителей науки трудового права: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Киселева И. Я., Молодцова М.В., Головиной С.Ю

Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100