Каждая из сторон трудового договора – работник (руководитель) и работодатель вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

Трудовое законодательство гораздо более подробно регулирует вопросы расторжения договора.

ТК РФ предусматривает следующие основания для расторжения договора с руководителем организации:

Во-первых, то, что в ст. 278 обозначено как «основания, предусмотренные Трудовым кодексом» - т.е. ст.ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83 ТК РФ.

Во-вторых, основания, предусмотренные в других федеральных законах;

В-третьих, дополнительными основаниями расторжения трудового договора с руководителями служат также:

1) отстранение от должности в случаях, когда начинаются процедуры банкротства, в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»[1]. Данный вид отстранения следует отличать от отстранения от работы, предусмотренной в ст. 76 ТК РФ: в последнем случае отстраненный - не есть еще уволенный – уточняет А.Н. Гуев[2]. Руководители государственных и муниципальных предприятий могут быть отстранены от работы на период чрезвычайного положения, введенного в соответствии с п. «г» ст. 13 ФКЗ «О чрезвычайном положении»[3].

2) решения уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания ООО, Совета директоров ОАО) или собственником имущества организации (речь идет, например, об унитарных предприятиях) либо уполномоченного им лица (органа) о досрочном прекращении трудового договора. Специфика данного основания для расторжения договора заключается в том, что она подлежит применению лишь в случаях: до истечения срока трудового договора с руководителем, при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия); по инициативе лиц (органов) прямо перечисленных в ст. 279 ТК РФ. Требования статьи императивно предписывают выплатить такому руководителю компенсацию за досрочное прекращение трудового договора.

3) по основаниям, предусмотренным условием конкретного трудового договора.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора с руководителем является дисквалификация руководителя (это один из видов административного наказания, ст. 3.11 КоАП[4]), Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 805 от 11.11.2002[5].

[1] Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации - 28 октября 2002 г. - № 43 ст. 4190.

[2] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

[3] Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства Российской Федерации - 4 июня 2001 г., - № 23, ст.2277.

[4] Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 7 января 2002 г. - № 1 (часть I) ст. 1.

[5] Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // Собрание законодательства Российской Федерации - 18 ноября 2002 г. - № 46 ст. 4584.