www.allpravo.ru
   Дипломные
Заказать дипломную О коллекции дипломных
Рекомендации по написанию Пополнить коллекцию

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Юридические словари
Тесты On-line
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:


Версия для печати

Трудовое право

Дипломные
Правовое регулирование нормирования труда
Содержание    Вперед >>
Введение

12 декабря 1993 г. была принята Конституция Российской Федерации[1], которая в статье 37 закрепила право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с данными конституционными положениями в декабре 2001 года был принят новый Трудовой кодекс РФ[2], адаптированный к условиям рыночной экономики, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Труд - основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.

В условиях современного общества, к сожалению, пока медленно происходит перерождение отношения к нормированию труда, рассмотрение его с позиций инструментария повышения эффективности, элемента плановых расчетов и организации оплаты труда.

Нормирование труда должно становиться базисом построения и нормального развития трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями.

Последние в достижении этих целей вынуждены будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

Однако, как показывает практика прежних лет, ситуация выглядит кардинально противоположно - происходит постепенное ухудшение состояния нормирования труда не только в рамках отдельной организации (предприятия), но и отчасти на некоторых производствах и сферах экономической жизни. Во многом это обусловлено выдвижением на передний план получения прибыли, а порой и сверхприбыли при минимальных затратах и потерях на этом пути. И, как следствие, происходит снижение затрат на обеспечение необходимых условий труда. Если судить о причинах в более крупном масштабе, то можно отметить и отсутствие единой государственной политики в организации труда на предприятиях всех без исключения организационно-правовых форм и форм собственности.

При таком положении вещей нормирование труда и повышение производительности труда должны рассматриваться как важнейшие составляющие в организации производства.

Именно на этом этапе как никогда важна государственная, и в первую очередь законодательная, поддержка на этом нелегком пути.

Данная работа посвящена исследованию системы правового регулирования нормирования труда.

Как видно из изложенного, тема данного исследования является достаточно актуальной.

Целью данной работы является анализ системы правового регулирования правоотношений по нормированию труда. Данная цель достигается посредством решения следующих задач:

· Исследовать институт правого регулирования нормирования труда в в диалектической взаимосвязи со всей системой трудового права;

· Исследовать сущность правоотношений по нормированию труда, их содержание, объектный и субъектный состав;

· Рассмотреть основные направления совершенствования правового регулирования нормирования труда;

· Выявить плюсы и минусы исследуемого правового института;

· В заключении подвести итоги работы.

Объектом исследования являются общественные отношения по регулированию норм труда в общественном производстве. Предметом исследования являются нормы права, регламентирующие порядок нормирования труда, а также положения науки трудового права о нормировании труда.

Тема нормирования труда является достаточно исследованной, в связи с чем теоретической базой работы являются труды Андреевой Л.А., Медведева О.М., Воробьевой Е., Гусова К.Н., Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Нуртдиновой А.Ф., Петрова М. И. и др.

Методологической базой работы являются диалектический метод, методы формальной логики, сравнительно-исторический метод, сравнительно-правовой метод.

Работа структурно состоит из трех глав. В первой главе нормирование труда рассматривается как объект правового регулирования, во второй главе рассматривается сущность правоотношений по нормированию труда, в третьей главе рассматриваются возможные пути повышения эффективности процесса нормирования труда.



[1] Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г..

[2] Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100