www.allpravo.ru
   Электронная библиотека
О библиотеке юриста FAQ по работе с библиотекой
Авторское соглашение Пополнить библиотеку

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Тесты On-line
Юридические словари
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:

Анонсы

Новая публикация:

Казанцев В.В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов




Версия для печати
Трудовое право
Правовое регулирование труда руководителя организации: Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru - 2006.
<< Назад    Содержание    Вперед >>
2.1 Особенности заключения трудового договора

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации закреплены в гл.43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций), также в специальных законодательных актах устанавливающих особенности формирования исполнительных органов.

Трудовое законодательство, а специальное законодательство распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В указанных выше случаях, в первом случае – не возникает трудовых правоотношений, поскольку глава организации является ее же собственником, во втором случае между сторонами заключается гражданско-правовой договор, что тоже исключает трудовые правоотношения.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации (например, дирекции ООО, правления кооператива и т.д.). В этом случае и заместители руководителя (входящие в состав такого органа) подпадают под действие правил ст. 273-280 ТК РФ. Особенности не могут быть распространены на членов Совета Директоров, Наблюдательного Совета и других органов организаций, не относящихся к исполнительным органам организации; также не распространяются на главных бухгалтеров организаций, на учредителей (участников) организаций, не являющихся руководителями последних.

Как следует из ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Среди специальных законодательных актов закрепляющих особенности заключения трудового договора необходимо выделить:

- Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"[1] (с изм. от 8 декабря 2003 г.), также Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"[2] (с послед. изм. и доп. от 23 марта 2006г.);

- Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"[3] (с послед. изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.);

- Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"[4] (с послед. изм. и доп. от 5 января 2006 г.);

- Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"[5] (с послед. изм. и доп. от 31 декабря 2005 г.);

- Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах"[6] (с изм. и доп. от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) и др.

Нормы специальных актов в части регулирования труда руководителя имеют приоритет над общими правилами трудового законодательства. Так, согласно Федеральному закону «об акционерных обществах» (абз.3 п.3 ст.69) на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.

В соответствии со ст.275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В акционерных обществах генеральный директор избирается на общем собрании акционеров. Кроме того, руководителя может избирать или назначать совет директоров, если это предусмотрено уставом организации. Трудовой договор с генеральным директором в любом случае подписывает председатель совета директоров или другое лицо, уполномоченное советом директоров (ст.69 закона "Об акционерных обществах").

В обществах с ограниченной ответственностью генерального директора избирают на общем собрании участников или на заседании совета директоров. А трудовой договор с ним заключает председатель общего собрания или участник общества, уполномоченный решением общего собрания (ст.40 закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

В государственных и муниципальных предприятиях проводится конкурс на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234) (с изменениями от 4 октября 2002 г.). Действуют специальные узкоотраслевые акты по проведению конкурса и назначению руководителей унитарных предприятий:

- Приказ Федеральной налоговой службы от 7 июня 2005 г. N САЭ-3-15/245@ "О Комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы"[7];

- Приказ Минатома РФ от 14 мая 2003 г. N 218 "О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия"[8];

- Приказ Минсельхоза РФ от 27 декабря 2000 г. N 1075 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и Порядка проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"[9].

Избрание, назначение, утверждение физического лица в качестве руководителя организации производятся полномочным на то органом.

Право заключения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"[10]).

Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия подписывается с органом исполнительной власти (органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному органу исполнительной власти). При этом важно заметить, что заключение, изменение трудового договора с руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляется Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом "д" пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия"[11].

В отношении унитарных предприятий утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005г. №49)[12], заменивший многочисленные ведомственные типовые формы.

Таким образом, необходимо акцентировать внимание на том, что в зависимости от организационно-правовой формы организации могут быть установлены соответствующие процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. При этом, как отмечают эксперты, могут иметь место и иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников[13].

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ).



[1] Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 декабря 2002г. - №48. - Ст.4746.

[2] Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 27 марта 2000г. - №13. - Ст.1373.

[3] Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 16 февраля 1998г. - №7. - Ст.785.

[4] Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 января 1996г. - №1. - Ст.1.

[5] Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 26 августа 1996г. - №35. – Ст.4135.

[6] Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 мая 1996г. - №20. - Ст.2321.

[7] Приказ Федеральной налоговой службы от 7 июня 2005 г. N САЭ-3-15/245@ "О Комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы"

[8] Приказ Минатома РФ от 14 мая 2003 г. N 218 "О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия"

[9] Приказ Минсельхоза РФ от 27 декабря 2000 г. N 1075 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и Порядка проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий

[10] Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 27 марта 2000г. - №13. - Ст.1373.

[11] Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 декабря 2004г. - №50. - Ст.5074.

[12] Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 6 июня 2005г. - №23.

[13] Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – М.: "Дело", 2003г.

<< Назад    Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100