www.allpravo.ru
   Электронная библиотека
О библиотеке юриста FAQ по работе с библиотекой
Авторское соглашение Пополнить библиотеку

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Юридические словари
Тесты On-line
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:

Анонсы

Новая публикация:

Казанцев В.В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов




Версия для печати
Трудовое право
Правовое обеспечение рабочего времени и режима рабочего времени. Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru – 2007.
Содержание    Вперед >>
Введение

Главным мерилом общественно-полезной деятельности общим измерителем количества затраченного труда выступает - время. Именно рабочее время выступает одним из критериев вознаграждения за труд, а с другой стороны обеспечивает работнику реализацию права на отдых.

Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Рабочее время (именно время, а не результат!) является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.

Значение правового регулирования законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что:

- во-первых, обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерных перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его профессиональной трудоспособности и качеству жизни;

- во-вторых, за установленное трудовым законодательством рабочее время государство, общество, работодатель (производство) получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

- в-третьих, позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (утверждать и развивать личностные качества), что в свою очередь способствует росту производительности качественного труда работника и производству квалифицированной рабочей силы.

Таким образом, регламентирование трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника.

Нередко руководители, прекрасно зная требования законодательства, просто игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства и роста прибыли. С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно - рабочее (если же по вине работника) оно таковым не считается. И подобное разночтение не редкость[1].

На практике зачастую нормы о рабочем времени не соблюдается и главной «проблемой» работодателя является вопрос о том, как скрыть такое нарушение (расписать рабочее время и избежать ответственности). Нарушением является и недоведение до сведения работников информации о существующих легальных гарантиях в связи с рабочим временем.

Действующему трудовому законодательству не хватает безупречных механизмов реализации, в том числе, и норм о рабочем времени, режиме рабочего времени. Многие работодатели диктуют свою волю работникам, «ловко» обходят нормы трудового права, а низкая правовая грамотность рабочего класса – только способствует тому. Пройдет еще немало времени прежде чем каждая норма, каждый «винтик» института рабочего времени будет чтиться на практике как ЗАКОН, однако шаги к этому сделаны и всем нам остается только отстаивать свои прав, дабы утвердить верховенство закона над произволом работодателей и реализовать свои конституционные трудовые права.

Актуальность настоящего пособия подчеркивается нижеследующими обстоятельствами:

Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором; устанавливаются законодателем и особенности для многих категорий работников. Представляется актуальным провести классификации таких работников.

Во-вторых, в виду смешивания на практике понятий «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод рабочего времени» представляется актуальным раскрыть основные понятия рабочего времени и виды рабочего времени

В-третьих, учитывая внесенные в ТК РФ изменения Федеральным законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ[2], затронувшие многие положения о рабочем времени, представляется актуальным проанализировать данные изменения.

В-четвертых, авторитетные исследователи считают, что проблема реализации норм о рабочем времени и режиме рабочего времени на практике – сохраняется и до конца не решена.

Настоящее пособие адресовано практикующим юристам, студентам и преподавателям юридических вузов.



[1] Зотов К. Понятие "рабочее время" // Трудовое право. - N 11. - 2006г.

[2] Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 июля 2006г. - №27. - Ст.2878.

Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100