www.allpravo.ru
   Электронная библиотека
О библиотеке юриста FAQ по работе с библиотекой
Авторское соглашение Пополнить библиотеку

Web allpravo.ru
Новости
Электронная библиотека
Дипломные
Юридические словари
Тесты On-line
Рекомендации
Судебная практика
Расширенный поиск
ЮрЮмор
Каталог
 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ


Email:

Анонсы

Новая публикация:

Казанцев В.В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов




Версия для печати
Обществознание
Стариков Валерий. Интересное обществознание. Учебное пособие для 10–11 класса полной средней школы. - Березники, 2009.
<< Назад    Содержание    Вперед >>
§72. Кодекс законов о труде

В соответствии с конституцией, принудительный рабский труд в России запрещён. Пример нарушения этого закона: до введения российских войск в Чечню в этой республике процветала работорговля, когда чеченцы захватывали русских на территории России, переправляли их в Чечню и превращали в рабов, вынужденных работать на чеченцев под угрозой казни и телесных наказаний. Содержали рабов в ямах, откуда невозможно было убежать. Введение российских войск позволило прекратить эту позорную практику и наказать работорговцев.

1. Права наёмных работников:

· На условия труда, отвечающие условиям безопасности и гигиены.

· На возмещение ущерба здоровью, полученного на работе.

· На равное вознаграждение за равный труд без всякой дискриминации.

· На отдых – на выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

· На объединение в профессиональные союзы. В России сегодня существуют государственные профсоюзы, которые не привыкли защищать интересы рабочих. К сожалению, до сих пор не удалось организовать свободные профсоюзы по западному образцу. Это является одной из причин сохранения в России низкого уровня зарплаты по сравнению с западными странами.

· На социальное обеспечение по возрасту и при утрате трудоспособности.

· На судебную защиту своих трудовых прав, т.е. в случае незаконного увольнения.

2. Обязанности наёмных работников.

· Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

· Соблюдать трудовую дисциплину.

· Бережно относится к имуществу предприятия.

3. Коллективный трудовой договор и трудовой контракт.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения между работодателем и наёмными работниками на предприятии. Трудовой контракт – это соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности и квалификации, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать хорошие условия труда. Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии близких родственников, если их служба связана с непосредственной подчинённостью одного из них другому. При приёме на работу администрация может установить для работника испытательный срок. Этот срок не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзами – 6 месяцев. Пример нарушения этого права работников: некоторые предприниматели сегодня обманывают работников и налоговые службы следующим образом. Предприниматели говорят работнику, что берут его с испытательным сроком без оформления этого соглашения в трудовой книжке, а на самом деле берут его по договору. Эта уловка позволяет предпринимателю не платить деньги в пенсионный фонд, увольнять работника без объяснения причин, в результате у работника прерывается трудовой стаж и уменьшается размер пенсии. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, например администрация не может заставить токаря выполнять работу дворника или грузчика. Перевод на другую работу допускается только с согласия самого работника. В случае производственной необходимости администрация имеет право временно перевести работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, например, в случае аварии на производстве, для замещения отсутствующего работника, на время простоя.

4.Основания для прекращения трудового договора:

· Соглашение сторон. Работник должен подать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Работник должен предупредить об этом администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По договорённости между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока.

· Истечение срока трудового договора.

· Призыв работника на военную службу.

· Вступление в законную силу приговора суда, по которому работник приговорён к лишению свободы.

· Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть расторгнут по инициативе администрации лишь в следующих случаях:

А. Ликвидация предприятия, сокращение штата работников.

Б. Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

В. Систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, но только в том случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Г. Прогулы без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня.

Д. Неявка на работу в течение 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по болезни, не считая отпуска по беременности и родам.

Е. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, токсического опьянения.

Ж. Совершение хищения по месту работы (в том числе мелкого), установленного вступившим с силу приговором суда.

5. Рабочее место сохраняется:

· За работником, получившим увечье на рабочем месте или профессиональное заболевание до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

· За работницей, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

6.Поощрения за успехи в работе:

· Объявление благодарности.

· Премия.

· Награждение ценным подарком.

· Почётная грамота.

· Занесение портрета на доску почёта.

Выводы: идеологические стимулы – благодарность, почётная грамота, фотография на доске почёта – сегодня несколько устарели, т.к. работники не хотят работать за флажки, но значение денежной премии выросло во много раз. По существу только частный собственник, а не руководитель государственного предприятия, имеет право давать премию наёмным работникам. В этом состоит главная причина эффективности капиталистической экономики и исторического краха социалистической экономики.

7.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

· Замечание.

· Выговор.

· Строгий выговор.

· Увольнение.

· Штраф.

Работник должен дать письменное объяснение причин нарушения трудовой дисциплины, за которое он получил первые четыре вида взысканий.

Вывод: первые четыре вида взысканий являются разновидностями административных наказаний, которые уступают по эффективности пятому экономическому виду взысканий.

8.Обязанности наёмных работников:

· Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

· Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

· Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

· Повышать производительность труда и качество продукции.

· Соблюдать требования по охране труда.

· Бережно относится к имуществу предприятия.

9.Права работника при увольнении по сокращению штата работников.

В этом случае преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, имеющие более длительный стаж работы на данном предприятии. Администрация предприятия не должна допускать до работы в этот день работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Каждый работник должен иметь трудовую книжку, в которую вносятся сведения о местах работы и поощрениях за хорошую работу, о причинах увольнения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Работники могут быть высвобождены с предприятия в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штатов. О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально заранее – за два месяца.

Высвобожденные работники имеют следующие льготы:

· Выходное пособие в размере месячного заработка.

· Сохраняется месячная заработная плата на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения с учётом выходного пособия.

10.Продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего работника на предприятии не может превышать 40 часов в неделю, для несовершеннолетнего работника в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов., в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (плавильщиков стали, аппаратчиков химических производств) – не более 36 часов. Для врачей и учителей тоже устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Для учителей размер одной ставки – 18 часов в неделю, но из-за низкого оклада эти учителя стремятся взять максимальный размер нагрузки – до 3 ставок или найти дополнительные источники дохода, что приводит к профессиональным заболеваниям. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

11.Право на отпуск.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и продолжительностью не менее 24 рабочих дня. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, при этом место работы сохраняется для этой женщины.

12.Труд молодёжи.

Не допускается приём на работу лиц моложе 15 лет. Запрещается использовать труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах, торговле спиртными напитками и табачными изделиями. У лиц, моложе 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в ВУЗах, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

13.Оплата труда.

Оплата труда максимальным размером не ограничивается. Таким образом, сегодня в России нет уравниловки. При социализме работникам не давали заработать слишком много, все работники получали примерно одинаково – в пределах 150-250 рублей в месяц, поэтому отсутствовали экономические стимулы для хорошей работы. Сегодня в России установлен МРОТ. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Для усиления материальной заинтересованности могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам года и т.д.

14.Охрана труда.

Правила техники безопасности «написаны кровью пострадавших». При поступлении на работу работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. Администрация обязана расследовать причины и вести учёт несчастных случаев на производстве. Администрация обязана выдавать работнику спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты бесплатно.

15.Виды пособий по социальному страхованию:

· Пособия по временной нетрудоспособности (по болезни).

· Пособия по беременности и родам.

· Пособия при рождении ребёнка.

· Пособия при усыновлении ребёнка.

· Пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

· Пенсии по старости.

· Пособия на погребение.

· Пособия по безработице.

Вопросы для повторения.

1. Ниже какого уровня работодатель не может платить зарплату наёмному работнику?

2. Назовите функции профсоюзов.

<< Назад    Содержание    Вперед >>




Карта сайта Вакансии Контакты Наши баннеры Сотрудничество

      "ВСЕ О ПРАВЕ" - :: Информационно-образовательный юридический портал ::allpravo © 2003-14
Rambler's
Top100 Rambler's Top100